Tehnicile si instrumentele ce pot parea prea avansate astazi vor fi standardele de maine; orice zi pierduta in adoptarea si folosirea lor cu maxima eficienta reprezinta nu numai o oportunitate pierduta, ci si o scadere a sigurantei afacerii si a profitabilitatii acesteia. Angajatii permanentii, care au de dat - si de castigat - cate o batalie in fiecare zi in numele companiei, cu mijloacele pe care le au la indemana, nu pot fi in acelasi timp cei care sa schimbe si sa dezvolte aceste mijloace eficient si la timp de cate ori este necesar. Soldatii, fie ei si de elita, nu mai sunt de multa vreme si producatori de armament. Noi va putem ajuta doar in cateva domenii. In altele putem incerca sa va ajutam sa-i gasiti pe cei mai in masura sa va sprijine.

​

Sa retii si sa motivezi angajati cu adevarat de top devine din ce in ce mai greu. Siguranta financiara, planificarea carierei si cresterea personala sunt nevoi critice de a caror satisfacere depinde tonusul si functionarea optima a persoanelor talentate, dar domenii inca rareori adresate coerent in organizatiile romanesti. Companii si universitati de prim rang din Occident ofera angajatilor si studentilor indiferent de specializari training financiar si cursuri precum Demistificarea Minfulness-ului, Budismul si Psihologia Moderna, Stiinta Starii de Bine, Psihologia Popularitatii sau Neurobiologia Vietii Zilnice. Romanii sunt din ce in ce mai expusi unor tehnici de manipulare foarte eficiente folosite de diferiti guru in "Legi Universale", speakeri motivationali, traineri, mentori si life-coaches care promit rezultate facile si rapide in orice, de la viata profesionala la cea personala, cu conditia adoptarii unor convingeri si practici care il indeparteaza pe practicant de mediul lui social iar lipsa educatiei financiare persista. Convingerea mea este ca organizatiile vor avea cu atat mai mult de castigat cu cat vor adresa mai repede nevoile angajatilor in modul in care o fac astazi cele occidentale; problemele mentionate, care au dus la raspunsurile de azi, se inregistrau, spre exemplu, in Statele Unite acum 20 de ani. Prozeliti si epigoni ai "maestrilor" investigati si condamnati pentru frauda acolo replica astazi modelele in Romania; putem insa folosi si remediile dezvoltate acolo.

 

Putem ajuta cu abordari solide atat din punct de vedere stiintific cat si etic. Stim ca persoanele care isi asuma controlul propriei vieti, protejate de stres financiar evitabil si care iau decizii constiente privind cariera si echilibrul viata profesionala / viata personala in fiecare etapa sunt mai optimiste si mai de valoare pentru organizatiile si comunitatile din care fac parte.